Uusi työtehtävä – uusi rooli

Taloudellinen tilanne on aiheuttanut muutoksia tehtäviin ja organisaatiorakenteisiin. EntryCoaching auttaa selkeyttämään ajatuksia uudessa työroolissa ja löytämään tavoitteet ja prioriteetit. Kun oma tavoite selkeytyy, heijastuu se työyhteisöön energisenä ja tavoitteellisena toimintana.

Asiantuntijasta esimieheksi

EntryCoaching auttaa alkumatkalla oman johtajuuden löytämisessä. Uudet päivittäiset tilanteet voi käsitellä välittömästi coachin kanssa. Coaching ratkaisee ja kehittää samanaikaisesti. Prosessissa itsetuntemus omista odotuksista ja vuorovaikutustavasta paranevat. Uusien sosiaalisten suhteiden hallinta helpottuu.

Uusi työntekijä

EntryCoaching -valmennuksessa uuden henkilön rekrytointiprosessissa syntyneet odotukset ja tavoitteet peilataan ja sovitetaan yhteen yrityksen odotusten ja tavoitteiden kanssa. Valmennus sitouttaa, koska työntekijä arvostaa työnantajaa, joka antaa mahdollisuuden henkilökohtaiseen valmentajaan. Näin vältytään kalliilta virherekrytoinnilta.


EntryCoaching -valmennus kestää 4-6kk. Valmennus sisältää työodotusten ja toimintatyylin kartoituksen, henkilökohtaiset tapaamiset, välitehtäviä ja sovitun sähköposti- tai puhelintuen prosessin aikana. Prosessi on selkeästi kuvattu ja hinnoiteltu.

Lisätietoa www.entrycoaching.fi